Участвовать в проведении исследований в области организации труда, направленные на создание организационной структуры и повышение эффективности труда. изучать существующую структуру управления, проводить анализа ее эффективности. выполнять необходимые расчеты и составлять на их основе проекты планов по труду и заработной плате. изучать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, подготавливать предложения по их совершенствованию. составлять штатные расписания в соответствии с лимитами по труду, утвержденной структурой управления, величиной ставок уровней оплаты труда (окладами). Производить необходимые расчеты для формирования бюджета организации в разделе сведения по персоналу. осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат за совмещение профессий и должностей. вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять отчетность в сроки и по формам, установленным Росстат.