Ночной сотрудник на выкладку товара

Требования к кандидату

• Опыт работы не требуется

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: Тульская область, г. Тула, улица Аркадия Шипунова 5

Описание

• Чем предстоит заниматься:
• Перемещать товар со склада в торговый зал с помощью складской техники (обучение за счет компании)
• Выкладывать товар на стеллажи
• Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД)
• Соблюдать охрану труда и технику безопасности
• Участвовать в инвентаризациях
• Что мы ожидаем: ​​​​​​​- Готовность к физически активной и подвижной работе
• Соблюдение стандартов работы
• У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры!
• Будет являться преимуществом:
• Знание складских процессов и опыт работы с ТСД
• Наличие опыта работы на складской технике
• Работа у нас
• Это: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов
• График работы 3/3 ночные смены 20:00-8:00
• Совокупный уровень дохода от 60 180 руб/мес (до вычета налогов):
• Фиксированный оклад от 51 600 руб/мес
• Компенсация питания 6000 руб/мес
• Доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки
• Подработка внутри компании
• Возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (2580руб/мес)
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга
• Двойная оплата праздничных и выходных дней
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации)
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
• Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций
• Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий