Инженер по внедрению новой техники и технологии
Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 30 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Агропромышленный холдинг «Добронравов агро»Все вакансии работодателя · 6
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- Более 6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 7 лет
- Квалификация: опыт работы
Возможно трудоустройство иностранных граждан.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Брянская область, Навлинский район, Чичково село, Им Л.Мирошина улица, Д. 32
Описание вакансии
Консультации по возделыванию сельскохозяйственной продукции в соответствии с требованиями Китайского рынка. Проведение работы по внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, мероприятий по снижению вредного воздействия производственной деятельности организации на окружающую среду. Организация правильной эксплуатации внедренной в производство техники, соблюдение режимов новых технологических процессов, проводит инструктаж и оказывает помощь работникам при освоении ими новой техники и технологии. Определение показателей технического уровня проектируемых объектов. Осуществление отработки технологии изготовления новых изделий и продукции, подлежащих освоению в производстве, с выдачей рекомендаций. Разработка проектов планов и графиков мероприятий по внедрению новой техники и технологии. Участие в проведении экспериментальных работ по освоению новой техники и технологии, в составлении производственной отчетности, в разработке мероприятий по предупреждению и ликвидации осложнений и аварий Изучение и использование в работе достижения науки и техники, совершенствует методику проведения работ на основе использования современной измерительной техники. Разрабатывание предложений по плану технического прогресса, технические задания соответствующим отделам на проведение работ.
