Генеральный директор предприятия

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 5 лет
• Квалификация: На должность Генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерное/техническое) образование, опыт работы в должности руководителя соответствующего профиля не менее 5 (пяти) лет и знание китайского языка на уровне свободного владения.

• Генеральный директор должен знать: 1. законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся деятельности Компании
• 2. основы экономики и управления финансами, организации труда и управления
• 3. законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Компании, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли
• 4. методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности Общества
• Профиль, специализацию и особенности структуры Общества
• 5. перспективы технического, экономического и социального развития Компании
• 6. кадровые ресурсы
• 7. налоговое и экологическое законодательство
• 8. порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Общества
• 9. рыночные методы хозяйствования и управления Обществом
• 10. порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров
• 11. научно-технические достижения и передовой опыт
• 12. порядок разработки и заключения коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений
• 13. законодательство о труде
• 14. правила внутреннего трудового распорядка
• 15. правила и нормы охраны труда, правила и нормы личной гигиены
• 16. правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны
• 17. деловой этикет

• График: полный рабочий день
• Занятость: полная занятость
• Место работы: г. Москва, Промышленная улица, 10, ул. Промышленная, д. 10, этаж 4, ком. 29

Руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Компании, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Компании, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование Компании с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Компании. Обеспечивать выполнение Компанией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимать меры по обеспечению Компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Компании и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Компании в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Компании в суде, арбитраже, органах государственной власти.