Коротко о вакансии
- Зарплата
- 80 000 – 100 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- Филиал васукоВсе вакансии работодателя · 2
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- Более 6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 6 лет
- Квалификация: Высший
- Навыки: Управление филиалом. Управление, руководство деятельностью филиала, Контроль работы персонала, сотрудников, Проведение переговоров и деловых встреч, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Знания в области менеджмента, Бюджетирование, Управление филиалом. Управление, руководство деятельностью филиала, Контроль работы персонала, сотрудников, Проведение переговоров и деловых встреч, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Знания в области менеджмента, Бюджетирование
Добросовестность, ответственность, умение управлять персоналом, честность.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: г. Москва, 1-я Тверская-Ямская улица, Д. 30
Описание вакансии
Общее руководство и реализация стратегии: отвечает за разработку и выполнение бизнес-плана российского филиала, обеспечивая его соответствие стратегическим направлениям головной компании во Вьетнаме. Он распределяет ресурсы, выделенные головным офисом, и несёт полную ответственность за результаты деятельности филиала. Представительство интересов головной компании: как уполномоченный представитель вьетнамской компании в России взаимодействует с местными клиентами, поставщиками и государственными органами, расширяет деловую сеть и поддерживает имидж компании. Финансы и управление активами: управляет денежными средствами, активами и кредитной политикой филиала, контролирует риски дебиторской задолженности и обеспечивает законность финансовой деятельности. Кадры и внутренний контроль: отвечает за формирование команды российского филиала, обучение сотрудников и управление эффективностью, а также за кадровые вопросы в рамках местного трудового законодательства. Регулярная отчётность: регулярно отчитывается перед руководством головной компании во Вьетнаме (например, перед генеральным директором или советом директоров) о деятельности, финансовом состоянии и кадровых вопросах филиала.