Директор (начальник, управляющий) предприятия

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Экономика и управление
• Навыки: Заключение, подписание договоров, контрактов, соглашений, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Управление коллективом, персоналом, Организация, координация деятельности, работ, Участие в проектах, проектных работах, Бюджетирование, Планирование, навык планирования, Договорная работа, работа с договорами, Взаимодействие со смежными/внутренними подразделениями, Взаимодействие с контрагентами, партнерами, Разработка, оптимизация бизнес-процессов, Решение организационных, административных, хозяйственных вопросов, Организация и развитие системы управления/менеджмента, Заключение, подписание договоров, контрактов, соглашений, Подготовка, формирование, составление, ведение отчетности, Управление коллективом, персоналом, Организация, координация деятельности, работ, Участие в проектах, проектных работах, Бюджетирование, Планирование, навык планирования, Договорная работа, работа с договорами, Взаимодействие со смежными/внутренними подразделениями, Взаимодействие с контрагентами, партнерами, Разработка, оптимизация бизнес-процессов, Решение организационных, административных, хозяйственных вопросов, Организация и развитие системы управления/менеджмента

Опыт управленческой работы, целеустремлённость, коммуникабельность, умение управлять коллективом.

• График: полный рабочий день
• Место работы: г. Москва, Сущёвский Вал улица, дом Д. 49, От ст. м. Савёловская на автобусе №84, проехать 4 остановки и выйти на остановке "улица Образцова" или пешком.

Управляющий предприятием выполняет следующие должностные обязанности: 1.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 1.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. 1.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. 1.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. 1.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. 1.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. 1.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.