Директор (начальник, управляющий) предприятия

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы: от 1 года
• Квалификация: Экономика и управление
• Навыки: Заключение, подписание договоров, контрактов, соглашений, Проведение переговоров и деловых встреч, Организация, координация деятельности, работ, Разработка, организация мероприятий, Управление командой, Управление коллективом, Заключение, подписание договоров, контрактов, соглашений, Проведение переговоров и деловых встреч, Организация, координация деятельности, работ, Разработка, организация мероприятий, Управление командой, Управление коллективом

Опыт в управленческой работе, коммуникабельность, финансовая грамотность, знание законов.

• График: полный рабочий день
• Место работы: г. Москва, Серебрякова проезд, 14 Б стр.1, Пешком от метро Ботанический сад 10 мин.

1.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полнотуответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективноеиспользование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты егодеятельности.1.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов ипроизводственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствованиепроизводства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работыпредприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества иконкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целяхзавоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения всоответствующих видах отечественной продукции. 1.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальнымифондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а такжехозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. 1.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкогоиспользования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организациитруда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изученияконъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерногоповышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности еепроизводства, рационального использования производственных резервов и экономногорасходования всех видов ресурсов. 1.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданиюбезопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требованийзаконодательства об охране окружающей среды. 1.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методовруководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальныхи моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципаматериальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему делои результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. 1.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает наоснове принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнениеколлективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствуетразвитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.