Экономист по труду и мотивации
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 84 000 – 94 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Шамса-холдинг»
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 1–3 года
- Статус публикации
- В архиве. Отклик и контакты недоступны.
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Высшее образование
- Навыки: Анализ экономической эффективности деятельности компаний, Знание экономики, Знание законодательства в области экономики, Экономический анализ, Анализ экономической эффективности деятельности компаний, Знание экономики, Знание законодательства в области экономики
Высшее образование по специальности Экономика, Финансы или смежным направлениям Опыт работы от 1 года на аналогичной должности Уверенное владение Microsoft Excel (знание формул, сводных таблиц, фильтров) Аналитический склад ума, внимательность к деталям Ответственность, исполнительность, умение работать с большими объемами информации Готовность к самостоятельной работе и соблюдению сроков.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, Победы проспект, 6, Собеседования проводятся с понедельника по четверг с 09:00 до 17:30 (обед с 13:00 до 14:00), адрес: пр. Победы, 67 (ТЦ Шамса на 10 км, вход в офисы с обратной стороны здания), каб. 12. Тел: 89147823025
Описание вакансии
Планирование и исполнение функциональных статей бюджета по расходам на содержание, поощрение, мотивацию и социальное стимулирование персонала в соответствие с финансовой и бюджетной структурой и бюджетным регламентом Компании Анализ расходования денежных средств из фондов оплаты труда Экономический учет трудовой деятельности в соответствии с законодательством, расчет заработной платы, компенсаций и поощрений. Изучение эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, показателей оценки деятельности работников и подготовка предложений по их совершенствованию Разработка штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой предприятия Разработка бюджетов оплаты труда подразделений Компании в зависимости от условий работы и структуры заработной платы.
