Перейти к содержимому
ООО «Шамса-холдинг»Петропавловск-Камчатский
опубликовано 6 октября 2026
Вакансия в архивеОтклик и контакты недоступны. Посмотрите другие вакансии ниже.

Экономист по труду и мотивации

Зарплата
84 000 – 94 000 ₽

Коротко о вакансии

Зарплата
84 000 – 94 000 ₽ в месяц
Работодатель
ООО «Шамса-холдинг»
Формат
Полный день
Оформление
Полная
Опыт
1–3 года
Статус публикации
В архиве. Отклик и контакты недоступны.

Требования к кандидату

  • Образование: высшее образование — бакалавриат
  • Опыт работы: от 1 года
  • Квалификация: Высшее образование
  • Навыки: Анализ экономической эффективности деятельности компаний, Знание экономики, Знание законодательства в области экономики, Экономический анализ, Анализ экономической эффективности деятельности компаний, Знание экономики, Знание законодательства в области экономики

Высшее образование по специальности Экономика, Финансы или смежным направлениям Опыт работы от 1 года на аналогичной должности Уверенное владение Microsoft Excel (знание формул, сводных таблиц, фильтров) Аналитический склад ума, внимательность к деталям Ответственность, исполнительность, умение работать с большими объемами информации Готовность к самостоятельной работе и соблюдению сроков.

Место работы и занятость

  • График: полный рабочий день
  • Занятость: полная занятость
  • Место работы: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, Победы проспект, 6, Собеседования проводятся с понедельника по четверг с 09:00 до 17:30 (обед с 13:00 до 14:00), адрес: пр. Победы, 67 (ТЦ Шамса на 10 км, вход в офисы с обратной стороны здания), каб. 12. Тел: 89147823025

Описание вакансии

Планирование и исполнение функциональных статей бюджета по расходам на содержание, поощрение, мотивацию и социальное стимулирование персонала в соответствие с финансовой и бюджетной структурой и бюджетным регламентом Компании Анализ расходования денежных средств из фондов оплаты труда Экономический учет трудовой деятельности в соответствии с законодательством, расчет заработной платы, компенсаций и поощрений. Изучение эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, показателей оценки деятельности работников и подготовка предложений по их совершенствованию Разработка штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой предприятия Разработка бюджетов оплаты труда подразделений Компании в зависимости от условий работы и структуры заработной платы.