Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 214 609 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Исц»Все вакансии работодателя · 18
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Высшее экономическое, управление персоналом
- Знание всех направлений: отдел труда и заработной платы, кадровое делопроизводство, обучение и оценка персонала
- Опыт работы с производственным персоналом
- Уверенный пользователь ПК, свободное владение офисными программами Outlook, Word, Excel, pdf документами, системы электронного документооборота
- Ответственность, обучаемость, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Иркутская область, г. Иркутск, Депутатская улица, 24
Описание вакансии
- Разрабатывать планы, программы и процедуры управления персоналом
- Ставить оперативные цели по вопросам управления персоналом
- Формировать штатное расписание
- Принимать участие в создании и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц
- Утверждать, контролировать и корректировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации
- Разрабатывать стандарты деятельности подразделения и унифицировать процессы
- Разрабатывать нормы корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
- Формировать системы оплаты и организации труда персонала
- Разрабатывать системы организационного проектирования, планировать потребности в персонале организации
- Разрабатывать корпоративные социальные программы
- Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикой
- Контролировать HR-бюджет
- Проводить аудит и контроллинг системы управления персоналом
- Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала
- Реализовывать мероприятия по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности
- Участвовать в разработке программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
- Применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания
- Анализировать данные для кадровых комитетов и иных внутренних процедур компании, выносить на согласование и защищать подготовленную информацию
- Участвовать в разработке и реализации стратегических мероприятий компании