Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 119 522 ₽ в месяц
- Работодатель
- АО «Мэс»Все вакансии работодателя · 162
- Формат
- уточняйте у работодателя
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: среднее профессиональное образование
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Среднее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по профилю деятельности на нижестоящих должностях не менее трех лет
- Высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по профилю деятельности на нижестоящих должностях не менее двух лет или среднее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по профилю деятельности на нижестоящих должностях не менее трех лет
- Умение руководить сменным персоналом, распределять задачи, проводить инструктаж
- Знание устройства, работы и эксплуатации оборудования котельной, умение работать по технологическим регламентам
- Знание требований охраны труда и техники безопасности
- Умение применять их на практике, строгое соблюдение инструкций
- Оперативное принятие решений
- Умение быстро принимать решения при неисправности или ЧС
- Навыки контроля качества
- Контроль чистоты, порядка, расхода топлива, исправности оборудования
Место работы и занятость
- График: сменная работа
- Место работы: Мурманская область, г. Мурманск, Росляково район, Заводская улица, -, Район №7 филиала "Североморская теплосеть"
Описание вакансии
- Обеспечение безаварийной и безотказной работы оборудования котельной в строгом соответствии с инструкциями по эксплуатации, бесперебойный отпуск потребителям тепловой энергии (горячей воды) в соответствии с температурным графиком, соблюдение гидравлического режима работы тепловой сети и норм расхода топлива и электроэнергии
- Организация и руководство работой сменного персонала
- Ведение оперативной документации и журналов
- Своевременная сдача и приём смены, информирование о состоянии оборудования и замечаниях
- Обеспечение соблюдения охраны труда, использования СИЗ
- Принятие мер по ликвидации аварий и информирование руководства о нештатных ситуациях
- Недопущение к работе персонала без допуска, а также на неисправном оборудовании или в опасных условиях
- Соблюдение утвержденного графика работ и порядка передачи смены