Коротко о вакансии
- Зарплата
- 27 093 – 55 200 ₽ в месяц
- Работодатель
- МБУ «Управление городским хозяйством»Все вакансии работодателя · 7
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Опыт работы в 1С Предприятие
Дисциплинированность, исполнительность, ответственность.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Ставропольский край, Минераловодский район, г. Минеральные Воды, Карла Маркса проспект, дом 75, Как нас найти: справа от центрального входа в ЗАГС, пройти под арку, налево металлическая лестница на 2ой этаж
Описание вакансии
Основные должностные обязанности специалиста по кадрам: 1. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей. 4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей и контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. 6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 7. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 8. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 9. Осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. 10. Составляет отчетность по кадрам.