Коротко о вакансии
- Зарплата
- 104 777 – 125 732 ₽ в месяц
- Работодатель
- МП «Водоканал»Все вакансии работодателя · 7
- Формат
- Гибкий
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: высшее образование
- Навыки: Руководство производственно-хозяйственной деятельностью, Стратегическое и операционное управление, Долгосрочное, перспективное, стратегическое планирование, Руководство производственно-хозяйственной деятельностью, Стратегическое и операционное управление, Долгосрочное, перспективное, стратегическое планирование
Стратегическое мышление, планирование и организация работы, делегирование и управление командой, принятие решений, контроль и оценка результатов и т. д.
Место работы и занятость
- График: ненормированный рабочий день
- Занятость: временная работа
- Место работы: Краснодарский край, Гулькевичский район, г. Гулькевичи, Торговая улица, 30
Описание вакансии
В соответствии с действующим законодательством, уставом предприятия хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, нести ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Обеспечивать деятельность предприятия в соответствии с действующим законодательством РФ, Краснодарского края, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Гулькевичский район и уставом предприятия. Определять стратегию, цели и задачи развития предприятия, принимать решения о программном планировании его работы, участии предприятия в различных программах и проектах, обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к результатам деятельности предприятия. Обеспечивать объективность оценки качества работы предприятия. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников предприятия, направленных на улучшение работы предприятия, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования и т. д.