Коротко о вакансии
- Зарплата
- 59 500 – 78 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- Старобешевская тэсВсе вакансии работодателя · 59
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: среднее профессиональное образование
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: 6 разряд
Устройство обслуживаемых кранов и их механизмов Кинематические и электрические схемы обслуживаемых кранов и механизмов Виды грузов и способы их крепления Основное и вспомогательное оборудование Правила внутреннего трудового распорядка в организации Основы электротехники в необходимом объеме Технология выполнения погрузочно-разгрузочных работ Правила транспортировки опасных грузов Порядок действий при возникновении нештатных ситуаций Правила пожарной, промышленной и экологической безопасности в организации Инструкция по охране труда в организации Выполнять производственные задания в соответствии с технологическим процессом Соблюдать правила эксплуатации оборудования и оснастки Производить осмотр механизмов крана, их крепления и тормозов, а также ходовой части и противоугонных захватов Проверять наличие и исправность ограждений механизмов и электрооборудования, наличие диэлектрических ковриков на рабочем месте в кабине Соблюдать правила строповки и перемещения грузов Выявлять, устранять и предотвращать причины нарушений технологического процесса Координировать работу стропальщиков, не допускать нарушения производственных инструкций Обеспечивать сохранность продукции при транспортировании и выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Донецкая Народная республика, Старобешевский район, Новый Свет поселок городского типа, Станционная улица, 3
Описание вакансии
Подготовка крана и механизмов к работе Управление кабельными кранами грузоподъемностью до 3 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении всех видов работ.
