Специалист по кадрам

Вакансия в архиве. Отклик и контакты недоступны.Описание сохранено для справки.

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы не требуется
• Квалификация: высшее

• 1
• Несанкционированное руководством представление интересов организации.2
• Нарушение требований руководящих документов учреждения.3
• Качество ведения кадрового делопроизводства организации.4
• Нарушение норм делового этикета, общения.5
• Неправомерное обращение с коммерческой тайной, личной информацией, разглашениеконфиденциальных данных.6
• Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей.7
• Последствия своих действий, самостоятельных решений.8
• Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.9
• Нарушение противопожарной защиты, положений правил внутреннего трудовогораспорядка, трудовой дисциплины, норм техники безопасности

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Занятость: полная занятость
• Место работы: Калмыкия республика, Яшалтинский район, Яшалта село, Пэрна улица, НЕТ;корпус: К.16;офис/квартира: НЕТ

Описание

• 1
• Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудовогозаконодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленнойдокументации по управлению персоналом.2
• Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии сунифицированными формами первичной учетной документации.3
• Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.4
• Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям.5
• Создает и ведет личные дела сотрудников
• Дополняет их сведениями, в соответствии струдовой деятельностью персонала.7
• Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения
• Обеспечивает их учет ихранение.8
• Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.9
• Подсчитывает рабочий стаж сотрудников.10
• Оформляет карточки пенсионного страхования, иные документы для начисленияпенсий, льгот, компенсаций работникам учреждения и их семьям.11
• Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением.12
• Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиковотпусков