Адресг. Санкт-Петербург, Пискарёвский проспект, 63 Б
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: от 3 лет
Квалификация: Высшее образование, опыт работы более 3 лет
Высшее образование по направлениям: экономика, управление персоналом, экономика труда
Практический опыт работы в области труда и заработной платы, компенсаций и льгот, экономики труда или HR-аналитики, желательно от 3 лет
Опыт ведения табельного учета и понимание особенностей пятидневных и сменных режимов работы
Опыт расчета премий и сопровождения систем материального стимулирования для производственного в т. ч. сменного персонала
Опыт разработки или актуализации положений об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и иных локальных нормативных документов
Опыт участия в бюджетировании ФОТ и затрат на персонал, проведения план-факт анализа
Уверенное владение Excel: формулы, логические функции, ВПР/XLOOKUP или аналоги, сводные таблицы, обработка и проверка массивов данных
Обязателен опыт работы в 1С: ЗУП, ERP
Хорошее знание основ трудового законодательства РФ в части рабочего времени, режимов труда, оплаты труда, премирования и локального нормативного регулирования
Умение работать с большим объемом данных, высокая точность расчетов и внимательность к деталям
Способность аргументированно формулировать предложения для руководителя
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: г. Санкт-Петербург, Пискарёвский проспект, 63 Б
Описание
Учет рабочего времени
Ведение и контроль табельного учета работников, занятых по пятидневной рабочей неделе и по сменным режимам работы
Проверка корректности данных, влияющих на расчет оплаты труда
Сменные режимы и графики
Разработка, внедрение и актуализация графиков сменности, включая режимы с круглосуточной работой
Организационное сопровождение изменений режимов рабочего времени
Премирование
Расчет премиальной части заработной платы работников, занятых по сменным режимам работы
Подготовка исходных данных и приказов на премирование
Системы мотивации
Разработка и совершенствование систем премирования и материального стимулирования для различных подразделений и направлений деятельности предприятия с учетом целей, показателей и особенностей производственных процессов
Локальные нормативные акты
Разработка и актуализация положений, регламентов и иных локальных актов по вопросам оплаты труда, премирования и материального стимулирования
ФОТ и бюджетирование
Участие в подготовке и сопровождении бюджета фонда оплаты труда, бюджета затрат на персонал, в том числе расходов по программам ДМС
План-факт анализ и подготовка пояснений по отклонениям
Штатное расписание
Ведение и актуализация штатного расписания, контроль соответствия штатных единиц, наименований должностей и установленных окладов утвержденной организационной структуре
Матрица должностных окладов
Разработка, ведение и актуализация матрицы должностных окладов
Подготовка предложений по диапазонам оплаты труда и внутренней сопоставимости должностей
Кадровые предложения
Формирование предложений о работе кандидатам, а также предложений действующим работникам при переводе на другую должность с учетом утвержденных условий оплаты труда
Аналитика
Формирование регулярной и оперативной аналитической отчетности по ФОТ, численности, премированию, режимам рабочего времени и иным показателям по запросу руководителя
Совершенствование организации труда
Участие в проектах по повышению эффективности организации труда, совершенствованию форм и систем заработной платы, подходов к мотивации и управлению затратами на персонал
Дополнительные задачи
Выполнение иных поручений руководителя в рамках компетенции должности и участие в кросс-функциональных проектах HR