Начальник / Руководитель отдела/бюро/группы/сектора по персоналу

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы не требуется
• Квалификация: Высшее образование

• 1. личное заявление
• 2. заполненная и подписанная анкета с фотографией
• 3. паспорт с копией (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)
• 4. диплом об образовании (с копией)
• 5. копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые
• 6. военный билет (с копией)
• 7. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания (медицинская справка формы №086)
• 8. копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые
• 9. копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации:10. сведения о доходах, предшествующих году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
• 11. справка об отсутствии судимости
• 12. программу деятельности (развития) учреждения в запечатанном конверте

• График: полный рабочий день
• Место работы: Башкортостан республика, г. Агидель, Цветочный бульвар, 2

Начальник обязан:1) осуществлять руководство учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. 2) обеспечивать административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения. 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Башкортостан, нормативных правовых актов Совета и администрации городского округа город Агидель Республики Башкортостан, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора. 4) определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимать решения о программном планировании его работы, участии учреждения в различных программах и проектах, обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к деятельности руководителя. 5) создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников учреждения, направленных на улучшение работы учреждения и повышение результативности, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе. 6) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения. 7) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных действующим законодательством. 8) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке. 9) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения. 10) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством. 11) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. 12) обеспечивать объективность оценки качества учреждения. Осуществлять разработку, утверждение и реализацию программ развития и правил внутреннего трудового распорядка учреждения. 13) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка. 14) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. 15) организовать и координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. 16) обеспечивать выполнение требований действующего законодательства по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.