Руководитель центра занятости населения
Зарплата
от 101 236 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 101 236 ₽ в месяц
- Работодатель
- КГКУ «ПЦЗН»Все вакансии работодателя · 23
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Руководитель
- Образование: высшее (экономика, юриспруденция, психология, ГМУ, управление персоналом, педагогика)
- Руководящий опыт не менее 3 лет
- Рассматриваем кандидатов из коммерческого сектора, если Ваш опыт связан с оказанием услуг населению или клиентским сервисом
- Будет большим плюсом знание ТК РФ, законодательство о занятости, навыки работы в АИС Паспорт региона (обучим)
- Образование: высшее (экономика, юриспруденция, психология, ГМУ, управление персоналом, педагогика)
- Руководящий опыт не менее 3 лет
- Рассматриваем кандидатов из коммерческого сектора, если Ваш опыт связан с оказанием услуг населению или клиентским сервисом
- Будет большим плюсом знание ТК РФ, законодательство о занятости, навыки работы в АИС Паспорт региона (обучим)
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Приморский край, Хасанский район, Славянка поселок городского типа, Молодежная улица, дом 1
Описание вакансии
- Управление командой: распределение нагрузки, найм, адаптация, развитие сотрудников, укрепление корпоративной культуры
- Управление KPI: мониторинг выполнения государственного задания, контроль объема, качества и результативности предоставления мер поддержки
- Определение зон роста и улучшение показателей
- Работа с партнерами: участие в переговорах с работодателями, органами местного самоуправления и общественными организациями
- Вовлечение бизнеса в проекты Профтур, Мобильность 2.0, стимулирование найма
- Аналитика и отчетность: мониторинг рынка труда, подготовка отчетов для Управляющего центра, обеспечение корректности данных в цифровых системах (АИС Паспорт региона)
- Финансово-хозяйственная деятельность: обоснование потребности в закупках, участие в приемке, обеспечение сохранности имущества
- Управление командой: распределение нагрузки, найм, адаптация, развитие сотрудников, укрепление корпоративной культуры
- Управление KPI: мониторинг выполнения государственного задания, контроль объема, качества и результативности предоставления мер поддержки
- Определение зон роста и улучшение показателей
- Работа с партнерами: участие в переговорах с работодателями, органами местного самоуправления и общественными организациями
- Вовлечение бизнеса в проекты Профтур, Мобильность 2.0, стимулирование найма
- Аналитика и отчетность: мониторинг рынка труда, подготовка отчетов для Управляющего центра, обеспечение корректности данных в цифровых системах (АИС Паспорт региона)
- Финансово-хозяйственная деятельность: обоснование потребности в закупках, участие в приемке, обеспечение сохранности имущества