Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы: от 1 года
Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, статистика или смежное)
Опыт работы в сфере компенсаций и льгот / C B / HR-аналитики от 3 лет, из них не менее 1 года на позициях с самостоятельной ответственностью за расчёты ФОТ, премирование или бюджетирование
Подтверждённый опыт работы с ФОТ: планирование бюджета, план-факторный анализ, подготовка отчётности для руководства
Знание трудового кодекса РФ в части оплаты труда, премирования, гарантий и компенсаций, изменения условий труда
Продвинутый Excel: сводные таблицы, ВПР/ИНДЕКС+ПОИСКПОЗ, формулы массива, построение моделей и сценариев
Опыт работы с HR-системами (HRIS) и учётными системами (1С: ЗУП или аналогичные) выгрузка данных, проверка корректности
Опыт с BI-инструментами (Power BI, Yandex DataLens или аналогичные) и SQL на уровне простых выборок (желательно)
Аналитическое мышление и системность
Ориентацию на улучшения и автоматизацию
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: г. Москва, Пятницкая улица, д 74 стр.1
Подходит для: инвалид
Описание
Разрабатывать и вести бюджетное планирование и прогнозирование ФОТ и прочих расходов на персонал
Работать над защитой и утверждением бюджетных статей, моделирование расходов
Ежемесячно готовить план‑факторный анализ по ФОТ: отклонения, причины, меры реагирования, прогноз до конца период
Работать над автоматизацией бюджетной модели
Готовить аналитические материалы для согласования изменений штатного расписания (обоснование численности, сравнение с бенчмарками, прогноз нагрузки, расчёт влияния на ФОТ)
Осуществлять подготовку аналитических материалов по расходованию средств ФОТ
Осуществлять работу со штатным расписанием: актуализация, подготовка аналитических данных для согласования изменений
Принимать участие в разработке и внедрении системы мотивации и совокупного вознаграждения сотрудников
Участвовать в администрировании процесса расчета и выплаты премий работникам в соответствии с действующими системами премирования
Готовить аналитические материалы для согласования изменений штатного расписания (обоснование численности, сравнение с бенчмарками, прогноз нагрузки, расчёт влияния на ФОТ)
Участвовать в разработке и внедрении системы мотивации и совокупного вознаграждения (оклад, премии, льготы, нематериальные стимулы) с учётом бизнес-целей и рыночных практик
Осуществлять и подготавливать аналитическую отчетность по персоналу Организации
Осуществлять разработку приказа об установлении источников финансирования оплаты труда работников Организации
Принимать участие в автоматизации бизнес-процессов с целью повышения эффективности
Принимать участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов по направлению совокупного вознаграждения Департамента по работе с персоналом