Ведущий менеджер по компенсациям и льготам
Зарплата
163 000 – 220 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 163 000 – 220 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- Российское общество «Знание»Все вакансии работодателя · 8
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 1 года
- Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, статистика или смежное)
- Опыт работы в сфере компенсаций и льгот / C B / HR-аналитики от 3 лет, из них не менее 1 года на позициях с самостоятельной ответственностью за расчёты ФОТ, премирование или бюджетирование
- Подтверждённый опыт работы с ФОТ: планирование бюджета, план-факторный анализ, подготовка отчётности для руководства
- Знание трудового кодекса РФ в части оплаты труда, премирования, гарантий и компенсаций, изменения условий труда
- Продвинутый Excel: сводные таблицы, ВПР/ИНДЕКС+ПОИСКПОЗ, формулы массива, построение моделей и сценариев
- Статистический анализ: средневзвешенные показатели, медианы, распределения, динамика
- Опыт работы с HR-системами (HRIS) и учётными системами (1С: ЗУП или аналогичные) выгрузка данных, проверка корректности
- Опыт с BI-инструментами (Power BI, Yandex DataLens или аналогичные) и SQL на уровне простых выборок (желательно)
- Аналитическое мышление и системность
- Ориентацию на улучшения и автоматизацию
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: г. Москва, Пятницкая улица, д 74 стр.1
- Подходит для: инвалид
Описание вакансии
- Разрабатывать и вести бюджетное планирование и прогнозирование ФОТ и прочих расходов на персонал
- Работать над защитой и утверждением бюджетных статей, моделирование расходов
- Ежемесячно готовить план‑факторный анализ по ФОТ: отклонения, причины, меры реагирования, прогноз до конца период
- Работать над автоматизацией бюджетной модели
- Готовить аналитические материалы для согласования изменений штатного расписания (обоснование численности, сравнение с бенчмарками, прогноз нагрузки, расчёт влияния на ФОТ)
- Осуществлять подготовку аналитических материалов по расходованию средств ФОТ
- Осуществлять работу со штатным расписанием: актуализация, подготовка аналитических данных для согласования изменений
- Принимать участие в разработке и внедрении системы мотивации и совокупного вознаграждения сотрудников
- Участвовать в администрировании процесса расчета и выплаты премий работникам в соответствии с действующими системами премирования
- Готовить аналитические материалы для согласования изменений штатного расписания (обоснование численности, сравнение с бенчмарками, прогноз нагрузки, расчёт влияния на ФОТ)
- Участвовать в разработке и внедрении системы мотивации и совокупного вознаграждения (оклад, премии, льготы, нематериальные стимулы) с учётом бизнес-целей и рыночных практик
- Осуществлять и подготавливать аналитическую отчетность по персоналу Организации
- Осуществлять разработку приказа об установлении источников финансирования оплаты труда работников Организации
- Принимать участие в автоматизации бизнес-процессов с целью повышения эффективности
- Принимать участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов по направлению совокупного вознаграждения Департамента по работе с персоналом