Инженер по организации и нормированию труда
Зарплата
от 60 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 60 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ФГУП «КЖД»Все вакансии работодателя · 259
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- Без опыта
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы не требуется
- Квалификация: Высшее образование по профилю деятености (экономика, кадровый учет, бухгалтерский учет)
- Высшее экономическое образование,
- Свободное владение компьютером
- Без предъявления требований к стажу работы
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- - Оформление по ТК (полный соц. пакет); ‑ Индексация оплаты труда согласно законодательству РФ два раза в год; - Ежегодный отпуск 28 календарных дней; - Возможность профессионального развития и карьерного роста. Социальный пакет: - Широкая программа добровольного медицинского страхования; - Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; - Программы детского отдыха; - Возможность постоянного бесплатного проезда на железнодорожном транспорте по Республике Крым; - Возможность ежегодного бесплатного проезда на железнодорожном транспорте по России.
- Место работы: Крым республика, г. Симферополь, Москалева улица, 2В
Описание вакансии
- Работа по организации труда в обособленном подразделении ФГУП КЖД численностью около 130 человек (часть коллектива работает на условиях суммированного учета рабочего времени)
- Контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени для сменных работников подразделения (на бумажном носителе) и внесение графиков в автоматизированную систему
- Контроль своевременности и качества формирования начальниками участков графиков рабочего времени и последующего их выполнения (по табелю учета рабочего времени)
- Проведение фотографий рабочего дня работников подразделения (по отдельным заданиям руководства)
- Работа по комплексному совершенствованию организации труда и повышения ее эффективности
- Оценка производственных затрат на персонал
- Осуществление контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
- Определение численности работников подразделения по функциям управления и участкам (цехам, отделам) в соответствии с нормативами численности, выявление отклонений фактической численности от нормативной и причин таких отклонений, подготовка предложений по устранению отклонений численности