Менеджер по кадровому администрированию

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы: от 3 лет
• Квалификация: Делопроизводитель
• Навыки: Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Ведение воинского учета, Знание кадрового делопроизводства, Знание законодательства о персональных данных, Знание трудового законодательства, Знания в области организации и оплаты труда персонала, Знания в области управления персоналом, Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора, Оплата труда и мотивация персонала, Учет рабочего времени, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Разработка и ведение штатного расписания, Ведение кадрового учета, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Ведение воинского учета, Знание кадрового делопроизводства, Знание законодательства о персональных данных, Знание трудового законодательства, Знания в области организации и оплаты труда персонала, Знания в области управления персоналом, Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Выполнение поручений, распоряжений, указаний генерального директора/директора, Оплата труда и мотивация персонала, Учет рабочего времени, Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Разработка и ведение штатного расписания, Ведение кадрового учета

Требуется знание английского языка на уровне не ниже В1.

• График: полный рабочий день
• Место работы: г. Москва, Спартаковская улица, Д. 4;корпус: СТР. 1;офис/квартира: ПОМЕЩ. 1/2

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по центральному офису и обособленным структурным подразделениям: формирование штатного расписания организации
• Формирование и ведение личных дел работников
• Поддержка в актуальном состоянии персональных данных работников
• Оформление приказов по личному составу, кадровых и производственных приказов, приказ на обучение и мед. осмотры персонала
• Составление графиков сменности и графиков работы персонала
• Составление табеля учета рабочего времени и подготовка документов по расчету заработной платы
• Составление графика отпусков, контроль его соблюдения, корректировка в случае необходимости
• Учет, ведение и хранение трудовых книжек
• Формирование и ведение личных дел сотрудников организации
• Подготовка и отправка документов на подписание сотрудникам в системе кадрового электронного документооборота Саби
• Ведение воинского учета в организации в полном объеме(до 30 человек) Подготовка и отправка необходимых отчетов
• Взаимодействие с обособленными структурными подразделениями по вопросам суммированного учета рабочего времени, контроль соблюдения нормы рабочего времени
• Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов компании
• Участие во взаимодействии с государственными органами, подготовка обращений и ответов на их запросы в рамках границ ответственности
• Мониторинг изменений законодательства и нормативных актов, относящихся к работе
• Участие в иных мероприятиях, связанных с управлением персоналом, совместно с руководителем
• Прочие обязанности в рамках профессиональных компетенций