Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 36 806 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГСУСО ПАНСИОНАТ «Яснинский» Забайкальского краяВсе вакансии работодателя · 4
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- Более 6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 18 лет
- 1) формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации
- 2) формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию
- 3) осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
- 4) информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Место работы: Забайкальский край, Оловяннинский район, Ясная поселок и(при) станция(и), 50 лет Октября улица, ДОМ 9
Описание вакансии
- Специалист по кадрам (специалист по подбору персонала) должен уметь: 1) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
- 2) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации
- 3) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
- 4) работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах
- 5) консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
- 6) определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
- 7) собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
- 8) применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
- 9) составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
- 10) обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
- 11) оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников
- 12) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
- 13) формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом
- 14) производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
- 15) организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
- 16) обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- 17) вести деловую переписку
- 18) соблюдать нормы этики делового общения