АдресЗабайкальский край, Оловяннинский район, Ясная поселок и(при) станция(и), 50 лет Октября улица, ДОМ 9
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: от 18 лет
1) формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации
2) формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию
3) осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
4) информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Занятость: полная занятость
Место работы: Забайкальский край, Оловяннинский район, Ясная поселок и(при) станция(и), 50 лет Октября улица, ДОМ 9
Описание
Специалист по кадрам (специалист по подбору персонала) должен уметь: 1) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
2) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации
3) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
4) работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах
5) консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
6) определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
7) собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
8) применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
9) составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
10) обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
11) оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников
12) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
13) формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом
14) производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
15) организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
16) обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации