Коротко о вакансии
- Зарплата
- 134 720 – 155 862 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «ПТП»Все вакансии работодателя · 23
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: высшее образование в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
- Навыки: 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), 1С: Управление производственным предприятием (УПП), 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), 1С: Управление производственным предприятием (УПП)
Высшее образование в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда или высшее образование и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда и стажем работы по специальности не менее 3 лет.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Ленинградская область, Выборгский район, Приморская территория, Портовый проезд, Д. 10;офис/квартира: ОФИС 116
Описание вакансии
- Осуществлять контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т. п.) Определять эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах
- Разрабатывать при необходимости системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
- Формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
- Производить расчеты фонда заработной платы и численности работающих, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям
- Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников
- Планировать бюджет по закрепленным статьям
- Контролировать исполнение бюджета по закрепленным статьям
- Вести учет и анализ отклонений фактических показателей ФЗП от плановых показателей
- Готовить и согласовывать обоснования на включение в бюджет фонда заработной платы
- Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы