АдресЛенинградская область, Выборгский район, Приморская территория, Портовый проезд, Д. 10;офис/квартира: ОФИС 116
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: от 3 лет
Квалификация: высшее образование в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
Навыки: 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), 1С: Управление производственным предприятием (УПП), 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), 1С: Управление производственным предприятием (УПП)
Высшее образование в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда или высшее образование и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда и стажем работы по специальности не менее 3 лет.
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Ленинградская область, Выборгский район, Приморская территория, Портовый проезд, Д. 10;офис/квартира: ОФИС 116
Описание
Осуществлять контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т. п.) Определять эффективность работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах
Разрабатывать при необходимости системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
Формировать плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
Производить расчеты фонда заработной платы и численности работающих, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям
Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников
Планировать бюджет по закрепленным статьям
Контролировать исполнение бюджета по закрепленным статьям
Вести учет и анализ отклонений фактических показателей ФЗП от плановых показателей
Готовить и согласовывать обоснования на включение в бюджет фонда заработной платы
Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы