Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 36 024 ₽ в месяц
- Работодатель
- ГКУ херсонской ОБЛАСТИ «ЦЗН Херсонской области»Все вакансии работодателя · 7
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: высшее образование
- Трудовое законодательство РФ (ТК РФ, разъяснения Роструда, судебная практика по кадровым вопросам)
- Правила ведения и хранения трудовых книжек, порядок внесения записей
- Законодательство о персональных данных (152‑ФЗ) и требования к обработке кадровой информации
- Порядок воинского учёта (обязанности работодателя, отчётность в военкомат, карточки формы № 10)
- Нормативка по отчётности: СФР (в т. ч
- ЕФС‑1), Росстат, центр занятости
- Архивное дело и сроки хранения кадровых документов (перечень Росархива)
- Локальные нормативные акты работодателя (ПВТР, положение об оплате труда, о персональных данных и т. п.) и умение применять их на практике
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Херсонская область, Скадовский район, г. Скадовск, Александровская улица, Д. 32
Описание вакансии
- Участие в обработке и анализе поступающей документации по персоналу. 2.1.2
- Участие в регистрации, учете и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. 2.1.3
- Сбор и проверка личных документов работников. 2.1.4
- Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. 2.1.5
- Выдача работникам кадровых документов об их трудовой деятельности. 2.1.6
- Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов Учреждения. 2.1.7
- Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. 2.1.8
- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, в том числе:
- Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
- Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
- Обеспечение выполнения положений законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Учреждения по вопросам обработки персональных данных и требований к защите персональных данных