Специалист по кадрам

• Образование: высшее образование — бакалавриат
• Опыт работы: от 3 лет
• Квалификация: Специалист по кадрам
• Навыки: Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Учет и Отчетность, Ведение воинского учета, Знание трудового законодательства, Знание кадрового делопроизводства, Знание законодательства о персональных данных, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), MS Office (программы семейства MS Office), Оценка кандидатов, оценка соответствия кандидатов, Выявление потребности в персонале, Ведение кадрового учета, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Учет и Отчетность, Ведение воинского учета, Знание трудового законодательства, Знание кадрового делопроизводства, Знание законодательства о персональных данных, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), MS Office (программы семейства MS Office), Оценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должности, Выявление потребности в персонале, Ведение кадрового учета, Оценка и аттестация персонала

Наличие опыта работы в бюджетном учреждении.

• График: полный рабочий день
• Место работы: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, Больничная улица, Д. 36

Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Соблюдает профессиональную этику в отношениях с работниками учреждения. Организует комиссии и составляет Акты об отсутствии работников на рабочем месте. Соблюдает конфиденциальность и информационную безопасность при обработке персональных данных. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот, компенсаций, и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. Составляет установленную отчетность.