Бизнес партнер по персоналу гипермаркета (юг Москвы и МО)
Зарплата
от 127 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 127 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- Лемана ПРОВсе вакансии работодателя · 459
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- Без опыта
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Опыт работы не требуется
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: г. Москва, Варшавское шоссе, 21-й километр 25Ю/5
Описание вакансии
- ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников
- Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва)
- Работа с вовлеченностью команды, атмосферой
- HR BP
- Гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине
- Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина
- Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения)
- Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям
- Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд
- Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны
- Руководство отделом персонала из 2-4х человек
- ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ: Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала
- Успешный опыт управления командой и/или управления проектом
- Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии
- Лидерство и умение влиять на других
- Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом
- РАБОТА У НАС
- ЭТО: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании)
- График работы 5/2 (выходные
- Пт/сб или вс/пн)
- Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- Ежемесячной премии 5% от оклада
- Квартальной премии до 25% от квартального дохода Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
- Работа в команде профессионалов
- Расширенный социальный пакет:
- Уютная столовая, кафе для сотрудников
- Корпоративный мобильный телефон
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций
- Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий