Бизнес партнер по персоналу гипермаркета (юг Москвы и МО)

Требования к кандидату

• Опыт работы не требуется

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: г. Москва, Варшавское шоссе, 21-й километр 25Ю/5

Описание

• ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников
• Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост), развитие потенциалов и HiPo (формирование кадрового резерва)
• Работа с вовлеченностью команды, атмосферой
• HR BP
• Гарант корпоративной культуры, реализации ценностей компании в своем магазине
• Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, организация эффективного подбора для закрытия 100% вакансий магазина
• Разработка плана развития компетенций команды (совместно с командой Совета директоров) и его реализация (внешние и внутренние обучения)
• Сопровождение полугодовой и годовой оценки сотрудников по результатам и компетенциям
• Близкая работа с командой, анимация успехов, организация собраний магазина, корпоративных и эко-проектов и тд
• Участие в HR-проектах на уровне магазина, региона, страны
• Руководство отделом персонала из 2-4х человек
• ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ: Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала
• Успешный опыт управления командой и/или управления проектом
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии
• Лидерство и умение влиять на других
• Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом
• РАБОТА У НАС
• ЭТО: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (сумма финального оклада обсуждается на собеседовании)
• График работы 5/2 (выходные
• Пт/сб или вс/пн)
• Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• Ежемесячной премии 5% от оклада
• Квартальной премии до 25% от квартального дохода Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Работа в команде профессионалов
• Расширенный социальный пакет:
• Уютная столовая, кафе для сотрудников
• Корпоративный мобильный телефон
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций
• Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий