Коротко о вакансии
- Зарплата
- 43 349 – 45 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ФГКУ «Уво ВНГ России по приморскому краю»Все вакансии работодателя · 17
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- Без опыта
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы не требуется
- Квалификация: Без учёта
Отсутствие судимостей.
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- Возможно трудоустройство на полставки (не полный рабочий день)
- Место работы: Приморский край, Пожарский район, Лучегорск поселок городского типа, 17, 7 микрорайон здание 17 (рядом с РОВД)
Описание вакансии
- Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников
- 12 выявлять наиболее актуальные вопросы и проблемы, требующие решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определять пути их устранения
- 1 разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих
- 1 готовить предложения руководству и участвовать в реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворённости трудом
- 1 участвовать в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих
- 1 разрабатывать и применять на практике методики оценки организационной культуры, морально-психологического климата и стилей управления в компании и предоставлять руководству систематизированную информацию и рекомендации по результатам изучения
- Участвовать в реализации мероприятий по формированию и транслированию корпоративной культуры и улучшению социально-психологического климата в коллективе
- Консультировать руководителей подразделений по вопросам психологии управления, рекламы, ведения переговоров, работы с персоналом и клиентами
- Отбирать адекватные поставленным задачам методы и методики диагностики персонала и проводить диагностику, давать качественный анализ и интерпретацию результатов диагностики и рекомендации руководителям подразделений
- Проводить собеседования с соискателями и увольняющимися сотрудниками
- Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия