Специалист по кадровому делопроизводству

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование
• Опыт работы: от 3 лет

• Среднее профессиональное образование + дополнительное профессиональное образование (переподготовка) по направлению «Кадровое делопроизводство» или «Управление персоналом»
• Регулярное повышение квалификации (курсы, семинары, вебинары по изменениям в трудовом законодательстве и кадровом учёте)
• Знания: трудовое законодательство РФ (ТК РФ, федеральные законы, подзаконные акты)
• Законодательство о персональных данных (ФЗ‑152)
• Правила ведения и хранения кадровой документации
• Порядок оформления трудовых отношений (приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки)
• Основы воинского учёта и миграционного учёта иностранных работников
• Принципы расчёта стажа, пенсий, льгот и компенсаций
• Нормы деловой этики и конфиденциальности
• Кандидат должен уметь: оформлять трудовые договоры, приказы, справки, локальные нормативные акты
• Вести учёт и регистрацию документов в информационных системах (1С: Зарплата и управление персоналом, SAP HR и др.)
• Работать с офисными программами (Microsoft Word, Excel, PowerPoint)
• Пользоваться справочно‑правовыми системами (КонсультантПлюс, Гарант)
• Вести табели учёта рабочего времени, графики отпусков, личные дела сотрудников
• Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства
• Составлять отчётность для госорганов

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Занятость: полная занятость
• Место работы: Московская область, Воскресенск город, им. Цюрупы поселок городского типа, Октябрьская улица, ЗД. 36

Описание

• Ключевые обязанности Документационное обеспечение: оформление приёма, перевода и увольнения работников согласно ТК РФ
• Ведение и хранение трудовых книжек, вкладышей, личных дел сотрудников
• Подготовка и регистрация кадровых документов (приказы, распоряжения, заявления)
• Учёт и выдача справок о трудовой деятельности, выписок, копий документов
• Формирование и ведение банка данных о персонале
• Кадровый учёт и отчётность: учёт численности и движения персонала
• Ведение табеля учёта рабочего времени
• Составление установленной кадровой отчётности
• Контроль и соблюдение норм: контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов
• Мониторинг трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка
• Обеспечение сохранности персональных данных в соответствии с законом