Начальник отдела организационно-правового обеспечения и кадров

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 5 лет
• Навыки: Контролировать исполнение нормативных документов, Оформление приема, перевода и увольнения работников, Навыки руководящей работы, Знание документооборота, Контролировать исполнение нормативных документов, Оформление приема, перевода и увольнения работников, Навыки руководящей работы, Контроль трудовой и производственной дисциплины, Ведение документооборота, Поддержание трудовой и производственной дисциплины, Знание нормативной и методической документации

• Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, знание действующего законодательства, основы экономики, организации труда, производства и управления
• Наличие действующей медицинской книжки

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Занятость: полная занятость
• Место работы: г. Санкт-Петербург, Пушкинская улица, 2/79

Описание

• Обеспечивает выполнение федеральных, городских и районных целевых программ, в реализации которых участвует учреждение
• Участвует в работе комиссий, советов и иных совещательных органах
• Принимает участие в разработке документов организационно-правового характера
• Осуществляет методическое руководство правовой работой
• Оказывает правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов
• Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, трудовой, финансовой, исполнительской дисциплин, обеспечению сохранности имущества учреждения и соблюдению правил и норм охраны труда
• Ведет справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам
• Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, проектам нормативных актов, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности
• Содействует в оформлении кадровых, имущественных и иных документов правового характера
• Осуществляет защиту прав и законных интересов учреждения в случае их нарушения
• Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности
• Руководит работой отдела организационно-правового обеспечения и кадров
• Ведет учет рабочего времени работников отдела организационно-правового обеспечения и кадров
• Визирует документы организационно-правового характера (договоры, соглашения и др.) перед подписанием их директором