Специалист по кадрам

Требования к кандидату

• Образование: среднее профессиональное образование
• Опыт работы: от 3 лет
• Квалификация: Среднее профессиональное или высшее образование в сфере управления персоналом, экономики, юриспруденции или смежных направлениях.

• Опыт самостоятельного ведения полного кадрового делопроизводства в организации численностью от 100 сотрудников
• Уверенное владение 1С: ЗУП
• Практический опыт работы с КЭДО
• Хорошее знание ТК РФ и практическое применение трудового законодательства
• Опыт работы с табелями и графиками отпусков
• Опыт подготовки кадровой отчетности, в том числе в ЕФС
• Опыт оформления стимулирующих выплат
• Опыт разработки и актуализации локальных нормативных актов
• Знание требований законодательства о персональных данных
• Опыт самостоятельного решения кадровых вопросов и консультирования сотрудников
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение объяснять сложные вопросы сотрудникам простым и понятным языком
• Ответственность, внимательность и системность в работе с документами
• Будет преимуществом: Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени
• Опыт взаимодействия с подрядчиками по охране труда и СОУТ
• Опыт работы в компании с несколькими подразделениями или большим количеством сотрудников
• График работы: понедельник пятница, с 08:00 до 17:00

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Место работы: Свердловская область, г. Екатеринбург, Библиотечная улица, 43

Описание

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в организации численностью от 100 сотрудников, в том числе КЭДО
• Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и других кадровых мероприятий
• Ведение суммированного учета рабочего времени для небольшой группы сотрудников
• Проверка и заполнение табелей учета рабочего времени для бухгалтерии
• Составление и ведение графика отпусков, оформление переносов отпусков
• Оформление стимулирующих выплат
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов
• Ведение кадровой отчетности в ЕФС
• Работа в 1С: ЗУП
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства
• Взаимодействие с подрядчиками по охране труда и СОУТ
• Взаимодействие с бухгалтерией, руководителями и сотрудниками по кадровым вопросам
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового документооборота
• Разъяснение сотрудникам положений кадровых документов и требований ТК РФ простым и понятным языком
• Участие в решении спорных и конфликтных кадровых вопросов