АдресХабаровский край, г. Хабаровск, Хабаровская улица, Д. 1;корпус: К. 1
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — бакалавриат
Опыт работы: от 1 года
Квалификация: Высокая
Необходимые знания: Трудовое законодательство РФ, основы архивного законодательства, нормативные акты по документации персонала и персональным данным
Порядок оформления, ведения и хранения документов по адаптации персонала
Методы адаптации, разработка планов адаптации, ведение учёта и отчётности
Формирование и ведение данных о персонале, порядок предоставления отчётности
Специализированные ИС и цифровые сервисы в области подбора, адаптации и управления персоналом
Технологии анализа и систематизации документов и информации
Основы психологии, социологии и психологии труда, организации труда и управления
Требования охраны труда, правила деловой переписки и этики общения
Необходимые умения: Работа в информационных системах по сбору, анализу потребности в кадрах, ведению поиска и учёта кандидатов
Документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещений персонала
Оформление документов для предоставления в госорганы и представительные органы работников
Анализ и оценка результатов адаптации персонала
Соблюдение требований трудового законодательства и НПА по обработке персональных данных
Ведение учёта и документооборота в области управления персоналом, организация хранения документов
Работа со специализированными ИС, формирование статистической отчётности
Анализ ЛНД, формирование предложений по актуализации и автоматизации процессов
Координация и методическая поддержка в области управления персоналом
Выполнение требований охраны труда, соблюдение этики делового общения
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Хабаровский край, г. Хабаровск, Хабаровская улица, Д. 1;корпус: К. 1
Подходит для: инвалид
Описание
Подбор персонала: Участие в организации системы поиска и подбора персонала для удовлетворения потребности Общества
Мониторинг рынка труда, ведение базы кандидатов, организация внутреннего и внешнего подбора (включая ротацию, планирование преемственности)
Определение инструментов подбора (интернет-ресурсы, СМИ, прямой поиск, работа с вузами, кадровыми агентствами, центрами занятости)
Интервьюирование кандидатов (в т. ч. по компетенциям), организация функции заказчика услуг по подбору персонала
Размещение информации о вакансиях в СМИ, карьерных интернет-ресурсах, на корпоративном сайте
Администрирование документооборота для приёма/перевода персонала: подготовка пакета документов, согласование назначений, выдача направлений на медосмотр, приём заключений
Подготовка распорядительных документов по квотированию рабочих мест, ведение организационной работы по финансированию рабочих мест для инвалидов
Адаптация персонала: Организация системы адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, знакомство с программой испытания, встречи с руководством, изучение ЛНД)
Разработка и проведение адаптационных курсов и мероприятий, PR-материалов, информационных и презентационных средств
Мониторинг эффективности адаптации и прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями по обратной связи
Организация ознакомления кандидата с требованиями Общества (ЛНД, РД, кадровые документы)
Отчётность и взаимодействие: Формирование и предоставление отчётности, обеспечение полноты, качества и своевременности данных в КИС 1С ЗУП
Участие в разработке и экспертизе технических заданий, спецификаций и нормативных документов
Формирование управленческой и статистической отчётности, делопроизводство (включая архивное дело), подготовка презентационных материалов
Консультационная поддержка работников, рассмотрение обращений, разработка ЛНД и ОРД
Изучение и анализ лучших практик в области HR, разработка и внедрение HR-инструментов для повышения эффективности
Адаптация и внедрение корпоративных политик и процедур
Выполнение функций в области управления рисками и внутреннего контроля
Взаимодействие с филиалами Общества по вопросам подбора и адаптации, формирование кадровой отчётности