Коротко о вакансии
- Зарплата
- 55 000 – 65 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО ИК «Сибинтек»Все вакансии работодателя · 55
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: Высокая
- Необходимые знания: Трудовое законодательство РФ, основы архивного законодательства, нормативные акты по документации персонала и персональным данным
- Порядок оформления, ведения и хранения документов по адаптации персонала
- Методы адаптации, разработка планов адаптации, ведение учёта и отчётности
- Формирование и ведение данных о персонале, порядок предоставления отчётности
- Специализированные ИС и цифровые сервисы в области подбора, адаптации и управления персоналом
- Технологии анализа и систематизации документов и информации
- Основы психологии, социологии и психологии труда, организации труда и управления
- Требования охраны труда, правила деловой переписки и этики общения
- Необходимые умения: Работа в информационных системах по сбору, анализу потребности в кадрах, ведению поиска и учёта кандидатов
- Документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещений персонала
- Оформление документов для предоставления в госорганы и представительные органы работников
- Анализ и оценка результатов адаптации персонала
- Соблюдение требований трудового законодательства и НПА по обработке персональных данных
- Ведение учёта и документооборота в области управления персоналом, организация хранения документов
- Работа со специализированными ИС, формирование статистической отчётности
- Анализ ЛНД, формирование предложений по актуализации и автоматизации процессов
- Координация и методическая поддержка в области управления персоналом
- Выполнение требований охраны труда, соблюдение этики делового общения
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Хабаровский край, г. Хабаровск, Хабаровская улица, Д. 1;корпус: К. 1
- Подходит для: инвалид
Описание вакансии
- Подбор персонала: Участие в организации системы поиска и подбора персонала для удовлетворения потребности Общества
- Мониторинг рынка труда, ведение базы кандидатов, организация внутреннего и внешнего подбора (включая ротацию, планирование преемственности)
- Определение инструментов подбора (интернет-ресурсы, СМИ, прямой поиск, работа с вузами, кадровыми агентствами, центрами занятости)
- Интервьюирование кандидатов (в т. ч. по компетенциям), организация функции заказчика услуг по подбору персонала
- Размещение информации о вакансиях в СМИ, карьерных интернет-ресурсах, на корпоративном сайте
- Администрирование документооборота для приёма/перевода персонала: подготовка пакета документов, согласование назначений, выдача направлений на медосмотр, приём заключений
- Подготовка распорядительных документов по квотированию рабочих мест, ведение организационной работы по финансированию рабочих мест для инвалидов
- Адаптация персонала: Организация системы адаптации новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, знакомство с программой испытания, встречи с руководством, изучение ЛНД)
- Разработка и проведение адаптационных курсов и мероприятий, PR-материалов, информационных и презентационных средств
- Мониторинг эффективности адаптации и прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями по обратной связи
- Организация ознакомления кандидата с требованиями Общества (ЛНД, РД, кадровые документы)
- Отчётность и взаимодействие: Формирование и предоставление отчётности, обеспечение полноты, качества и своевременности данных в КИС 1С ЗУП
- Участие в разработке и экспертизе технических заданий, спецификаций и нормативных документов
- Формирование управленческой и статистической отчётности, делопроизводство (включая архивное дело), подготовка презентационных материалов
- Консультационная поддержка работников, рассмотрение обращений, разработка ЛНД и ОРД
- Изучение и анализ лучших практик в области HR, разработка и внедрение HR-инструментов для повышения эффективности
- Адаптация и внедрение корпоративных политик и процедур
- Выполнение функций в области управления рисками и внутреннего контроля
- Взаимодействие с филиалами Общества по вопросам подбора и адаптации, формирование кадровой отчётности