Адресг. Санкт-Петербург, Добролюбова проспект, Д. 16;корпус: К. 2;офис/квартира: ПОМЕЩ. 27-Н;строение: ЛИТЕРА А
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы: от 3 лет
Квалификация: Опыт разработки и внедрения системы долгосрочной мотивации, опыт внедрения грейдирования
Высшее образование в сфере экономики/экономики труда, управления персоналом или смежных областях
Не менее 3-х лет опыта успешной работы в аналогичных позициях, предпочтительно в крупных компаниях с аналогичной структурой занятости
Опыт разработки системы мотивации персонала с нуля и создания ЛНА по данному направлению
Знание методики оценки должностей по методологии Hay
Хорошее владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы и пр.), умение работать с большими объемами данных и создавать наглядные отчеты
Опыт работы в 1С ЗУП
Аналитический склад ума, внимательность к деталям, ответственность и стрессоустойчивость
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: г. Санкт-Петербург, Добролюбова проспект, Д. 16;корпус: К. 2;офис/квартира: ПОМЕЩ. 27-Н;строение: ЛИТЕРА А
Описание
Разработка и администрирование системы мотивации работников Общества
Анализ эффективности действующих систем мотивации и внесение предложений по их улучшению
Расчет премиального вознаграждения работников Общества
Расчеты для формирования оценочных обязательств на выплату вознаграждений
Разработка нормативных и регламентирующих документов по функциональному направлению деятельности
Администрирование организационной структуры Общества
Проведение оценки должностей по методологии Hay
Администрирование системы оценки и классификации должностей в Обществе
Проведение анализа результатов оценки должностей для формирования оптимальной системы оплаты труда, мотивации работников Общества и социального пакета
Администрирование социального пакета работников Общества (в том числе, добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев) и выплат социального характера
Анализ эффективности текущих социальных мероприятий, разработка рекомендаций по оптимизации затрат и повышению удовлетворенности работников
Анализ рынка и подготовка необходимой документации для проведения закупок информационно-консультационных услуг в области компенсаций и вознаграждения (обзоров заработных плат)
Ведение организационной структуры (формирование, актуализация, утверждение)