Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 100 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Газпром ЦПС»Все вакансии работодателя · 18
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Опыт разработки и внедрения системы долгосрочной мотивации, опыт внедрения грейдирования
- Высшее образование в сфере экономики/экономики труда, управления персоналом или смежных областях
- Не менее 3-х лет опыта успешной работы в аналогичных позициях, предпочтительно в крупных компаниях с аналогичной структурой занятости
- Опыт разработки системы мотивации персонала с нуля и создания ЛНА по данному направлению
- Знание методики оценки должностей по методологии Hay
- Хорошее владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы и пр.), умение работать с большими объемами данных и создавать наглядные отчеты
- Опыт работы в 1С ЗУП
- Аналитический склад ума, внимательность к деталям, ответственность и стрессоустойчивость
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: г. Санкт-Петербург, Добролюбова проспект, Д. 16;корпус: К. 2;офис/квартира: ПОМЕЩ. 27-Н;строение: ЛИТЕРА А
Описание вакансии
- Разработка и администрирование системы мотивации работников Общества
- Анализ эффективности действующих систем мотивации и внесение предложений по их улучшению
- Расчет премиального вознаграждения работников Общества
- Расчеты для формирования оценочных обязательств на выплату вознаграждений
- Разработка нормативных и регламентирующих документов по функциональному направлению деятельности
- Администрирование организационной структуры Общества
- Проведение оценки должностей по методологии Hay
- Администрирование системы оценки и классификации должностей в Обществе
- Проведение анализа результатов оценки должностей для формирования оптимальной системы оплаты труда, мотивации работников Общества и социального пакета
- Администрирование социального пакета работников Общества (в том числе, добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев) и выплат социального характера
- Анализ эффективности текущих социальных мероприятий, разработка рекомендаций по оптимизации затрат и повышению удовлетворенности работников
- Анализ рынка и подготовка необходимой документации для проведения закупок информационно-консультационных услуг в области компенсаций и вознаграждения (обзоров заработных плат)
- Ведение организационной структуры (формирование, актуализация, утверждение)