Начальник отдела управления имуществом (ИТ-активами)
от 50 000 ₽ в месяц
ГАУ РК «Цит» · Сыктывкар
ГрафикПолный день
Опыт3–6 лет
АдресКоми республика, г. Сыктывкар, Интернациональная улица, Д.108А
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы: от 3 лет
Квалификация: Специалист
Нам важно на данной позиции: Высшее образование
Наличие дополнительного профессионального образования (программы повышения квалификации) в области управления ИТ-активами, ИТ-сервисами или управления проектами
Опыт работы: Не менее 3-х лет в области материально-технического обеспечения, управления ИТ-активами либо опыт управления командой/проектами
Опыт работы в бюджетных организациях будет преимуществом
Знания: Законодательство РФ и Республики Коми (в части, касающейся компетенции)
Порядок складского учета, правила составления материальных отчетов
Принципы управления ИТ-активами, нормативные требования и стандарты (ITIL, ISO 19770)
Правила эксплуатации вычислительной техники, средств связи
Правила проведения инвентаризации и охраны труда
Основы трудового законодательства
Навыки: Уверенное владение информационно-учетными программами, средствами штрихового кодирования
Опыт работы с 1С
Умение формировать и актуализировать систему учетно-отчетной документации
Навыки классификации и проверки первичных документов на соответствие законодательству
Знание правил погрузочно-разгрузочных работ и техники безопасности
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Коми республика, г. Сыктывкар, Интернациональная улица, Д.108А
Описание
Осуществлять общее руководство отделом, разрабатывать локальные нормативные документы (положения, инструкции) в области управления ИТ-активами
Организовывать и контролировать учет ИТ-активов, разрабатывать и внедрять процессы управления, обеспечивать актуальность данных в специализированных системах
Обеспечивать контроль за жизненным циклом активов (от постановки на учет до утилизации/списания), готовить отчетность по их использованию, стоимости и износу
Взаимодействовать с другими отделами для согласования процессов, проводить обучение сотрудников новым подходам и инструментам в рамках своей компетенции