Главный специалист ID 49098

Требования к кандидату

• Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
• Опыт работы: от 3 лет
• Квалификация: Опыт план-факторного анализа отклонений ФОТ и других затрат на персонал

• Готовность работать по срочному трудовому договору
• Высшее образование в сфере экономики/экономики труда, финансов, управления персоналом или смежных областях
• Не менее 3-х лет опыта успешной работы в аналогичных позициях, предпочтительно в крупных компаниях с аналогичной структурой занятости
• Глубокое понимание принципов формирования, расчета, анализа и прогнозирования фонда оплаты труда
• Опыт план-факторного анализа отклонений ФОТ и других затрат на персонал
• Умение работать с данными обзоров заработных плат
• Знание методик оценки должностей и построения окладных диапазонов
• Хорошее владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы и пр.), умение работать с большими объемами данных и создавать наглядные отчеты
• Опыт работы в 1С ЗУП
• Опыт автоматизации процессов бюджетирования и анализа ФОТ

Место работы и занятость

• График: полный рабочий день
• Занятость: временная работа
• Место работы: г. Санкт-Петербург, Добролюбова проспект, Д. 16;корпус: К. 2;офис/квартира: ПОМЕЩ. 27-Н;строение: ЛИТЕРА А

Описание

• Бюджетирование и анализ затрат на персонал (формирование, консолидация, план-факторный анализ, подготовка прогнозов ФОТ и других затрат на персонал)
• Расчет расходов на персонал для формирования внутренних ставок по работникам
• Расчеты для формирования оценочных обязательств на выплату вознаграждений
• Участие в формировании и администрировании организационной структуры и штатного расписания
• Анализ и оценка эффективности организационных изменений и изменений условий оплаты, компенсаций и льгот
• Участие в согласовании найма и переводов работников Общества согласно штатному расписанию, ресурсной модели и бюджету расходов на персонал Общества
• Участие в разработке и внедрение системы вознаграждения для разных групп работников, включая работников, работающих вахтовым методом
• Участие в грейдировании должностей, формирование диапазонов окладов
• Участие в обзорах заработных плат и анализ текущего состояния вознаграждений и компенсаций
• Актуализация ЛНА по вопросам оплаты труда