Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 100 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Газпром ЦПС»Все вакансии работодателя · 18
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Опыт план-факторного анализа отклонений ФОТ и других затрат на персонал
- Готовность работать по срочному трудовому договору
- Высшее образование в сфере экономики/экономики труда, финансов, управления персоналом или смежных областях
- Не менее 3-х лет опыта успешной работы в аналогичных позициях, предпочтительно в крупных компаниях с аналогичной структурой занятости
- Глубокое понимание принципов формирования, расчета, анализа и прогнозирования фонда оплаты труда
- Опыт план-факторного анализа отклонений ФОТ и других затрат на персонал
- Умение работать с данными обзоров заработных плат
- Знание методик оценки должностей и построения окладных диапазонов
- Хорошее владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы и пр.), умение работать с большими объемами данных и создавать наглядные отчеты
- Опыт работы в 1С ЗУП
- Опыт автоматизации процессов бюджетирования и анализа ФОТ
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: временная работа
- Место работы: г. Санкт-Петербург, Добролюбова проспект, Д. 16;корпус: К. 2;офис/квартира: ПОМЕЩ. 27-Н;строение: ЛИТЕРА А
Описание вакансии
- Бюджетирование и анализ затрат на персонал (формирование, консолидация, план-факторный анализ, подготовка прогнозов ФОТ и других затрат на персонал)
- Расчет расходов на персонал для формирования внутренних ставок по работникам
- Расчеты для формирования оценочных обязательств на выплату вознаграждений
- Участие в формировании и администрировании организационной структуры и штатного расписания
- Анализ и оценка эффективности организационных изменений и изменений условий оплаты, компенсаций и льгот
- Участие в согласовании найма и переводов работников Общества согласно штатному расписанию, ресурсной модели и бюджету расходов на персонал Общества
- Участие в разработке и внедрение системы вознаграждения для разных групп работников, включая работников, работающих вахтовым методом
- Участие в грейдировании должностей, формирование диапазонов окладов
- Участие в обзорах заработных плат и анализ текущего состояния вознаграждений и компенсаций
- Актуализация ЛНА по вопросам оплаты труда