Главный художественный руководитель
Зарплата
35 000 – 40 000 ₽
Коротко о вакансии
- Зарплата
- 35 000 – 40 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- МКУ «СКЦ Троицкого поселения»
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: среднее профессиональное образование
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: художественный руководитель
- Навыки: Разработка, организация мероприятий, Организация, координация деятельности, работ, Саморазвитие, обучаемость, Целеустремленность, Доброжелательность, Активность, активная жизненная позиция, Работа с детьми, Ведение документации, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, Разработка, организация мероприятий, Организация, координация деятельности, работ, Саморазвитие, обучаемость, Целеустремленность, Доброжелательность, Активность, активная жизненная позиция, Работа с детьми, Ведение документации, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
- Требуется художественный руководитель в сельский клуб х
- Могукоровский
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Краснодарский край, Крымский район, Могукоровский хутор, Таманская улица, 58
Описание вакансии
- В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель: 1
- Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2
- Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 3
- Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 4
- Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. 5
- Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 6
- Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. 7
- Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. 8
- Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 9
- Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 10
- Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 11
- Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 12
- Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры