АдресКраснодарский край, Крымский район, Могукоровский хутор, Таманская улица, 58
Требования к кандидату
Образование: среднее профессиональное образование
Опыт работы: от 1 года
Квалификация: художественный руководитель
Навыки: Разработка, организация мероприятий, Организация, координация деятельности, работ, Саморазвитие, обучаемость, Целеустремленность, Доброжелательность, Активность, активная жизненная позиция, Работа с детьми, Ведение документации, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, Разработка, организация мероприятий, Организация, координация деятельности, работ, Саморазвитие, обучаемость, Целеустремленность, Доброжелательность, Активность, активная жизненная позиция, Работа с детьми, Ведение документации, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
Требуется художественный руководитель в сельский клуб х
Могукоровский
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Краснодарский край, Крымский район, Могукоровский хутор, Таманская улица, 58
Описание
В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель: 1
Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2
Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 3
Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 4
Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. 5
Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 6
Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. 7
Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. 8
Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 9
Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 10
Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 11
Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 12
Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры