АдресКраснодарский край, Кавказский район, г. Кропоткин, Красная улица, дом Д. 144
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы: от 1 года
Квалификация: Специалист
Навыки: Ведение документации, Планирование деятельности филиала, Деловая переписка, ведение деловой переписки, Работа с большим объемом информации, Контроль выполнения заданий, планов, графиков, работ, Работа с входящими/исходящими звонками, Организация, подготовка совещаний, заседаний, собраний, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком, Ведение документации, Планирование деятельности филиала, Деловая переписка, ведение деловой переписки, Работа с большим объемом информации, Контроль выполнения заданий, планов, графиков, работ, Работа с входящими/исходящими звонками, Организация, подготовка совещаний, заседаний, собраний, Навык работы с персональным компьютером (ПК) / ноутбуком
Подойдут такие направления, как организация работы с молодёжью, государственное и муниципальное управление, социальная работа, менеджмент, управление персоналом
Либо можно иметь высшее образование по другому профилю плюс профессиональная переподготовка в сфере молодёжной политики, управления или педагогики
Организаторские способности, лидерский потенциал, умение работать с людьми, стратегическое мышление, стрессоустойчивость
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Краснодарский край, Кавказский район, г. Кропоткин, Красная улица, дом Д. 144
Описание
Разработка текущих и перспективных планов деятельности центра по направлению
Обеспечение взаимодействия структурных подразделений центра, а также связей с внешними партнёрами: общественными организациями, учебными заведениями, государственными структурами, бизнесом
Мониторинг выполнения планов, анализ эффективности проведённых мероприятий
Подготовка отчётов (в том числе статистических) для руководства и вышестоящих инстанций
Участие в подборе и расстановке кадров по направлению, организация обучения и повышения квалификации сотрудников, формирование кадрового резерва
В том числе оформление некоторых финансовых документов, контроль за своевременным выходом приказов и другой документации центра
Контроль за соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины, правил охраны труда, требований пожарной безопасности
При отсутствии директора ведение переговоров, подписание документов