ГАУ ЯНАО «Ямальская филармония», ямальская филармония · Салехард
ГрафикГибкий
ОпытБолее 6 лет
АдресЯмало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, Арктическая улица, ВЛД. 1
Требования к кандидату
Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы: от 6 лет
Квалификация: Высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Культура и искусство», подтверждённое документом об образовании и о квалификации.
Навыки: Ставить чёткие и перспективные цели и задачи перед подчинёнными. Нести ответственность за принятые решения. Вести деловые переговоры, осуществлять служебную переписку. Планировать и организовывать рабочее время. Предупреждать и разрешать конфлик, Организовывать работу рекламной деятельности. Готовить аналитическую информацию по направлениям своей деятельности. Взаимодействовать с другими учреждениями, организациями, средствами массовой информации по направлениям своей деятельности., Планировать, разрабатывать перспективные и текущие планы оказываемых услуг в сфере культуры и делового сотрудничества. Оперативно принимать и реализовывать управленческие и иные решения. Прогнозировать последствия принятых решений.
Высшее профессиональное образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки Культура и искусство, подтверждённое документом об образовании и о квалификации
Стаж работы по специальности не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности не менее 3 лет
Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа (далее автономный округ), законов автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного округа
Знание законодательных и нормативных правовых актов, определяющих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Учреждения
Знание основ организации труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области управления персоналом, делового этикета
Наличие навыков управленческой деятельности, разработки и реализации политики по основным направлениям деятельности Учреждения
Наличие навыком в области менеджмента, маркетинга
Разработки и реализации методов изучения эффективности деятельности Учреждения, востребованности и качества услуг, оказываемых Учреждением и разработки прогнозов потребности в оказываемых услугах
Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, координации и контроля деятельностью подведомственных структурных подразделений Учреждения
Место работы и занятость
График: ненормированный рабочий день
Место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, Арктическая улица, ВЛД. 1
Описание
Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора обязан: Обеспечивать развитие основных направлений деятельности Учреждения: концертно-гастрольное
Культурно-деловое
С этой целью заместитель директора обязан: инициировать разработку проектов, программ по названным направлениям
Разрабатывать текущее и перспективное планирование
Проводить анализ деятельности по направлениям
Обеспечивать развитие направлений соответствующих деятельности Учреждения: связь с общественностью
Коммуникативное
Работа с волонтёрами
Работа со спонсорами
С этой целью заместитель директора обязан: разрабатывать планы продвижения и пропаганды Учреждения
Организовывать изучение общественного мнения и потребительского спроса
Выстраивать и поддерживать взаимоотношения с организациями и учреждениями
Осуществлять координирующую роль между подведомственными отделами и другими структурными подразделениями Учреждения
Обеспечивать работу по формированию бюджета в части курируемых направлений деятельности Учреждения
Представлять интересы Учреждения на совещаниях, заседаниях, комиссиях (по необходимости)
Организовывать совещания начальников и специалистов курируемых отделов Учреждения для обсуждения и решения текущих и срочных вопросов
По поручению директора Учреждения отвечать на поступающую корреспонденцию
Помогать директору в исполнении его ежедневных обязанностей: работа с корреспонденцией, подготовка служебных писем, ведение телефонных переговоров, принятие административных решений, осуществление связи между директором и другими сотрудниками Учреждения
Доводить до внимания директора вопросы, требующие рассмотрения: вопросы по основным направлениям деятельности, вопросы бюджета, вопросы соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками, вопросы по обращениям посетителей Учреждения