Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
Коротко о вакансии
- Зарплата
- от 200 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Сани»Все вакансии работодателя · 31
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 3–6 лет
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — специалитет, магистратура
- Опыт работы: от 3 лет
- Квалификация: Без предъявления требований к квалификации
- Должен знать:
- Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
- Источники обеспечения предприятия кадрами и состояние рынка труда
- Системы и методы оценки персонала
- Методические материалы по управлению персоналом
- Структуру и штаты предприятия
- Специализацию и перспективы развития предприятия
- Кадровую политику и стратегию предприятия
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Московская область, г. Красногорск, Путилково поселок городского типа, Гринвуд территория, 19
Описание вакансии
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда. Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Организует табельный учет. Проводит организацию анализа причин текучести. Осуществляет организацию разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Проводит работу по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.