Коротко о вакансии
- Зарплата
- 40 000 – 41 000 ₽ в месяц
- Работодатель
- ООО «Пато»Все вакансии работодателя · 4
- Формат
- Полный день
- Оформление
- уточняйте у работодателя
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: высшее образование — бакалавриат
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: высокий
- Навыки: Кадровая работа, Ведение кадрового учета, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Кадровая работа, Ведение кадрового учета, Формирование кадрового резерва, 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота
- Ведение кадрового учета в полном объеме, включая прием, увольнение и перевод сотрудников
- Подготовка отчетности для ЦЗН, СФР, статистических органов и других учреждений
- Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) и положений, связанных с кадровыми вопросами
- Работа с иностранными гражданами, включая подготовку необходимых документов и оформление разрешений на работу
- Результаты:
- Обеспечение точности и своевременности кадрового учета для более чем 250 сотрудников
- Подготовка и предоставление требуемых отчетов в соответствии с законодательством и сроками
- Разработка и внедрение эффективных ЛНА и положений, способствующих правильному управлению персоналом
- Успешное взаимодействие с иностранными гражданами, обеспечивающее их правовое пребывание и трудоустройство
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Место работы: Краснодарский край, г. Геленджик, Туристическая улица, Д. 6
Описание вакансии
- Ведение кадрового учета в полном объеме, включая прием, увольнение и перевод сотрудников
- Подготовка отчетности для ЦЗН, СФР, статистических органов и других учреждений
- Разработка локальных нормативных актов (ЛНА) и положений, связанных с кадровыми вопросами
- Работа с иностранными гражданами, включая подготовку необходимых документов и оформление разрешений на работу
- Результаты:
- Обеспечение точности и своевременности кадрового учета для более чем 250 сотрудников
- Подготовка и предоставление требуемых отчетов в соответствии с законодательством и сроками
- Разработка и внедрение эффективных ЛНА и положений, способствующих правильному управлению персоналом
- Успешное взаимодействие с иностранными гражданами, обеспечивающее их правовое пребывание и трудоустройство