Специалист по кадрам

• Образование: среднее профессиональное образование
• Опыт работы не требуется

Требования

Высшее или среднее профессиональное образование (управление персоналом, юридическое или медицинское). Приветствуется опыт работы специалистом по кадрам от 2-х лет, желательно в бюджетном учреждении или медицинской организации. знание трудового законодательства РФ, нормативных актов Министерства здравоохранения РФ в части квалификационных требований к медперсоналу. опыт ведения общего воинского учета. навыки формирования отчетности. уверенный пользователь ПК: 1С: ЗУП 8.3, MS Office (Excel), справочно-правовые системы. Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям в работе.

Условия

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы
• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00, пятница до 16.00
• Заработная плата стабильная Место работы: г
• Липецк ул
• Ленина д.35
• Дружный коллектив и комфортные условия труда
• Ключевые навыки: Кадровое делопроизводство, Воинский учет, Обучение и развитие персонала, 1С: Зарплата и управление персоналом, Трудовой кодекс РФ

• График: полный рабочий день
• Место работы: Липецкая область, г. Липецк, Ленина улица, Д. 35

О компании

ГУЗ "Липецкий областной клинический центр" современное лечебное учреждение, специализирующееся на оказании высокотехнологичной помощи. В связи с отпуском по уходу за ребенком основного сотрудника мы ищем ответственного специалиста для ведения полного цикла кадрового делопроизводства на время отсутствия основного работника.

Обязанности

• Организация обучения персонала: планирование, организация и контроль вопросов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников клиники
• Внешнее взаимодействие: поиск образовательных программ, заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями по обучению и стажировке персонала
• Финансовый контроль в обучении: подготовка документов и заявок для направления персонала на обучение по разным источникам финансирования
• Контроль сроков: ведение графика обучения, отслеживание периодичности прохождения курсов сотрудниками
• Разработка документации: разработка и актуализация должностных инструкций совместно с руководителями клинических и административных подразделений
• Воинский учет: полное ведение воинского учета забронированных граждан и граждан, пребывающих в запасе, работающих в медицинской организации (постановка на учет, снятие, сверка данных с военкоматами, работа с системой Госуслуги)
• Кадровое администрирование: ознакомление работников с локальными нормативными актами и приказами, связанными с кадровой деятельностью