АдресЛипецкая область, г. Липецк, Ленина улица, Д. 35
Требования к кандидату
Образование: среднее профессиональное образование
Опыт работы не требуется
Требования
Высшее или среднее профессиональное образование (управление персоналом, юридическое или медицинское). Приветствуется опыт работы специалистом по кадрам от 2-х лет, желательно в бюджетном учреждении или медицинской организации. знание трудового законодательства РФ, нормативных актов Министерства здравоохранения РФ в части квалификационных требований к медперсоналу. опыт ведения общего воинского учета. навыки формирования отчетности. уверенный пользователь ПК: 1С: ЗУП 8.3, MS Office (Excel), справочно-правовые системы. Высокий уровень ответственности, внимательность к деталям в работе.
Условия
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы
График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00, пятница до 16.00
Заработная плата стабильная Место работы: г
Липецк ул
Ленина д.35
Дружный коллектив и комфортные условия труда
Ключевые навыки: Кадровое делопроизводство, Воинский учет, Обучение и развитие персонала, 1С: Зарплата и управление персоналом, Трудовой кодекс РФ
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Место работы: Липецкая область, г. Липецк, Ленина улица, Д. 35
Описание
О компании
ГУЗ "Липецкий областной клинический центр" современное лечебное учреждение, специализирующееся на оказании высокотехнологичной помощи. В связи с отпуском по уходу за ребенком основного сотрудника мы ищем ответственного специалиста для ведения полного цикла кадрового делопроизводства на время отсутствия основного работника.
Обязанности
Организация обучения персонала: планирование, организация и контроль вопросов профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников клиники
Внешнее взаимодействие: поиск образовательных программ, заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями по обучению и стажировке персонала
Финансовый контроль в обучении: подготовка документов и заявок для направления персонала на обучение по разным источникам финансирования
Контроль сроков: ведение графика обучения, отслеживание периодичности прохождения курсов сотрудниками
Разработка документации: разработка и актуализация должностных инструкций совместно с руководителями клинических и административных подразделений
Воинский учет: полное ведение воинского учета забронированных граждан и граждан, пребывающих в запасе, работающих в медицинской организации (постановка на учет, снятие, сверка данных с военкоматами, работа с системой Госуслуги)
Кадровое администрирование: ознакомление работников с локальными нормативными актами и приказами, связанными с кадровой деятельностью