Коротко о вакансии
- Зарплата
- 77 500 – 77 750 ₽ в месяц
- Работодатель
- КГБУ «Хабаровский ЦПД»Все вакансии работодателя · 8
- Формат
- Полный день
- Оформление
- Полная
- Опыт
- 1–3 года
- Как откликнуться
- по телефону работодателя — номер откроется после входа
Требования к кандидату
- Образование: среднее профессиональное образование
- Опыт работы: от 1 года
- Квалификация: экономист
- Навыки: Умение анализировать, Аналитическое мышление, Умение планировать рабочий день/задачи/время, Планирование: общие функции по планированию, Планирование бюджетных расходов, Умение анализировать, Аналитическое мышление, Умение планировать рабочий день/задачи/время, Планирование: общие функции по планированию, Планирование бюджетных расходов
- 1
- Образование: высшее или среднее профессиональное. 2
- Опыт работы. 3
- Отсутствие судимости. 4
- Медицинская книжка, проф. прививки
Место работы и занятость
- График: полный рабочий день
- Занятость: полная занятость
- 1. Официальное трудоустройство. 2. Социальные гарантии. 3. 5-дневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье. 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск 39 календарных дней. 5. Информация по вакансии по телефону: 50-63-04
- Место работы: Хабаровский край, г. Хабаровск, Рокоссовского улица, 21
Описание вакансии
- Изучает потребность учреждения в материальных ресурсах
- Подготовка данных для составления проектов хозяйственно-финансовой деятельности учреждения
- Составляет план финансово-хозяйственной деятельности учреждения
- Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности учреждения
- Совместно с должностными лицами готовит предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам производственной, финансово-хозяйственной деятельности учреждения
- Рассчитывает фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до структурных подразделений организации
- Разрабатывает положение об оплате труда работников учреждения, условия материального стимулирования работников
- Участвует в разработке структуры штатной численности в соответствии с действующими нормативами
- Составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой штатной численности, должностными окладами, фондом заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей)
- Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность
- Ведет учет выполненных и оплаченных договорных обязательств
- Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки в вышестоящие организации