АдресХабаровский край, г. Хабаровск, Рокоссовского улица, 21
Требования к кандидату
Образование: среднее профессиональное образование
Опыт работы: от 1 года
Квалификация: экономист
Навыки: Умение анализировать, Аналитическое мышление, Умение планировать рабочий день/задачи/время, Планирование: общие функции по планированию, Планирование бюджетных расходов, Умение анализировать, Аналитическое мышление, Умение планировать рабочий день/задачи/время, Планирование: общие функции по планированию, Планирование бюджетных расходов
1
Образование: высшее или среднее профессиональное. 2
Опыт работы. 3
Отсутствие судимости. 4
Медицинская книжка, проф. прививки
Место работы и занятость
График: полный рабочий день
Занятость: полная занятость
1. Официальное трудоустройство. 2. Социальные гарантии. 3. 5-дневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье. 4. Ежегодный оплачиваемый отпуск 39 календарных дней. 5. Информация по вакансии по телефону: 50-63-04
Место работы: Хабаровский край, г. Хабаровск, Рокоссовского улица, 21
Описание
Изучает потребность учреждения в материальных ресурсах
Подготовка данных для составления проектов хозяйственно-финансовой деятельности учреждения
Составляет план финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности учреждения
Совместно с должностными лицами готовит предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам производственной, финансово-хозяйственной деятельности учреждения
Рассчитывает фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до структурных подразделений организации
Разрабатывает положение об оплате труда работников учреждения, условия материального стимулирования работников
Участвует в разработке структуры штатной численности в соответствии с действующими нормативами
Составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой штатной численности, должностными окладами, фондом заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей)
Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность
Ведет учет выполненных и оплаченных договорных обязательств
Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки в вышестоящие организации